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那个肯定要去，实习的机会不是一直有的，但是研究生休学后以后接着念，甚至马上回来换个导师念都是一样的。这种不让你们到IBM去实习的导师，将来利用价值也不大，说穿了，根本没顾及你的前途。这种人得不得罪都无所谓。希望你不要放弃这么好的机会。
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如果是我我会选第一家。必竟英文在未来发展中是必不可少的技能。英文不好，将来可以说寸步难行，像在香港就是，你如果英文不行，连白领都别想当。中国正在国际化，想必也会越来越重视英文。
还有几个原因也是很重要的：
1、参加千万级的项目是个难得的机会，可以学到很多管理方面，协同作战方面的内容，对自己以后发展很有好处。
2、升不升职，其实有时也不用看得那么重。当有能力了，领导自然会升你。而且照我看这家公司值得长期发展。因为必竟他是一个大公司。
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人家还要看你的潜力，如果只会通过参加培训来提高。自学就不行了，那么公司肯定是不欢迎这样的员工的。而且很多自认为水平很高的人，对于理论往往很忽视。而且他们忽视也是有理由的，因为如果真的站到理论的高度去解决问题，肯定会更好，但也显示出了他们的无能。他们也明白理论指导实际的道理。而且现在培训机构很多都是以培养高端人才为目标的，而且很多老师还教了他们技术以外更多实用的东西。他们喜欢的是没有思想的死工人。这些有思想的人，未来肯定是自己的劲敌，他们也是不喜欢的。所以综上所述，既然负责公司招聘的都是中层，那么自然不希望自己受到威胁，不用你们也是自保的考虑啊。当然，如果你能学会示弱和装傻，那就不一样了。他们还 ...
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这都是常规思路。你可以不做程序员，也可以不做公务员。同样取得成功。程序员的薪水撑破天7000多。但是干程序员出生，然后转向或转行的，然后再加上情商的不断提高，其它能力的不断提高。五位数的月薪很平常，而且比7000多的程序员所干的工作要轻松很多。我认识的一个人，他也会写程序，但肯定不是一个好的程序员，现在转向了，去做项目分析，和商场策划。因为他有眼光，有胆识，现在一个月是3W多，而且常常可以不去上班，美其名曰“去考察市场”。其实就是去玩了。一切费用，还有公司报销。
很多时候，要获得成功，最好的办法就是找大多数人没有做过，没有尝试过，但有少数有识之士成功的途径去做。不然就算再努力也很难让你的生活品 ...
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改善要从沟通人员开始，而且“软件企业间团结”是很重要的。国外为什么战斗力强，其实“团结”就是一个很重要的因素。他们中间也有竞争，但就像微软和SUN的竞争，不在价格上竞争，而主要是在技术上，理念上竞争。这样就是个良性竞争。而中国人只会打价格战，打到后来。大家一起完完。
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这个讲法我非常同意。因为在没有做软件的时候，我的习惯就是把一些容易忘记的东西全部记下来。当然不写下来也行，但是要用思维导图或者树性思维的方式去记，不然一团乱麻很难记得下来。 所以说不管是测试驱动也好，还是制定计划也好，这都不是软件行业的专利，而是一个很古老但很有用的方法。只是大多数的写代码写得晕掉的程序员全部忽略掉了这一点了。所以说一个好的程序员并不一定是一个“法拉利”级的“软件制造引擎”而应该是一个迈凯伦或者Microsoft电子工程子公司级的ECU。
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项目开发过程中就算使用更有框架和技术。但由于客户的特殊需求，有时难免就会有一些技术难点需要解决。而解决这些技术难点是肯定需要时间的。如果说开发团队比较大，那么可以让技术能手专门去解决这些问题，这个问题自然迎刃而解。
但是有时一个开发团队也就那么2-3个人。两个人技术上来讲可以说都差不多，但是由于项目工期紧，每个人所以需要做的常规工作也是非常得多。如果让任何一个人去解决这些技术上的难点问题，都肯定会花费不小的时间，甚至会延误他自己的工作进程。所以让一个人解决明显不是一个好的解决方案。那么如果大家一起解决，那就有个时机掌握的问题，我发现如果在开发过程中或者在一 ...
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曾看过一个对比表证明用了Structs2的框架的运行效率很有问题。虽说我还没有做过相应的对比。但现在我们用Spring + Structs2 + iBatis的确是速度挺慢。效率不高啊。但是单纯的Spring + iBatis的效率就还算不错。
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现在在客户那里有台服务器，内存是8G。系统装的是Windows 2003.用了网上查到的修改方法，仍旧只能认到4G，，剩余的4G还是认不出来。想请问一下，要怎么做可以让系统认到8G的内存。现在服务器已经买了，就是为了提高访问速度所以作了本地缓存，访问一多，直接6G多耗掉，4G不够啊。还请哪个高手多多指教啊，谢了。
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